Эффективный контракт: как не превратить его в дубинку для неугодных

Это событие в жизни российских школ не получило широкой огласки. А зря. Оно имеет судьбоносное значение для всех 1,05 млн учителей. Из стадии многолетней экспериментальной отработки в ряде регионов так называемый эффективный контракт стал с 1 сентября обязательным для всех школ.

В этом документе будут регламентированы буквально все стороны школьной деятельности учителя, от его функциональных обязанностей до рабочего графика и нюансов в оплате труда. Как считают в Минобрнауки РФ, эффективный контракт позволит решить двуединую задачу – даст педагогам дополнительный стимул к повышению своей квалификации и, значит, качества работы, а заодно повысит престижность и привлекательность профессии педагога.

Между тем в учительской среде с позицией министерства согласны далеко не все. Так, например, известный критик непродуманных реформ в образовании Всеволод Луховицкий прямо утверждает, что эффективный контракт сократит зарплаты учителей. Естественно, не путем администрирования, а явочным порядком. То есть документ составляется так, что учителя трудятся больше за те же самые деньги. Эксперту трудно не поверить, ведь он заведует кафедрой экономики, обществознания и права в знаменитой московской школе-интернате «Интеллектуал». Более того, указывает Луховицкий, эффективный контракт – это еще и инструмент, с помощью которого администрация школы легко поставит на место любого смутьяна. Такого учителя легко поймать на нарушениях и наказать рублем, срезав премиальные выплаты.

Надо сказать, что опасность превращения контракта в «дубинку» видят и в самом министерстве. Во всяком случае, накануне начала учебного года Дмитрий Ливанов счел необходимым еще раз подчеркнуть, что его ведомство настаивает, чтобы власти регионов строго придерживались правила: неприкасаемый оклад учителя должен составлять минимум 70 % его зарплаты, а премиальные выплаты должны укладываться в остальные 30 %.